公司因業務緊縮關廠，底下員工採給付月10個月薪資的方式優離，並未給予非自願離職證明書，這樣勞工離職後還可以繼續加勞保在勞保局嗎?

結論

公司因業務緊縮關廠而與員工達成「優離」（給付10個月薪資）協議，但未開立非自願離職證明書，勞工離職後無法以原公司為投保單位繼續參加勞工保險（勞保）。因勞保須以實際僱傭關係存在為前提，勞工一旦離職，原公司即應辦理退保。然而，若該優離本質上屬於雇主因業務緊縮資遣勞工，勞工依法有權請求雇主補發「非自願離職證明書」，以利後續向公立就業服務機構辦理失業給付及求職，並在符合特定條件下，以個人身份繼續參加相關社會保險。

法律依據

依《勞工保險條例》規定，勞工保險係以雇主為投保單位，當勞動契約終止（離職）時，雇主即應於當日辦理勞工退保。因此，無論是自願離職或非自願離職，只要勞工離開公司，就無法繼續掛在原公司加保勞保。

然而，針對「非自願離職證明書」之開立，法院實務見解指出，依《就業保險法》第11條第3項規定，所謂「非自願離職」係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因《勞動基準法》第11條（包含業務緊縮）、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

在**臺灣高雄地方法院 111 年度勞訴字第 130 號民事判決**中，法院明確表示，若勞動契約係依《勞基法》第14條第1項第6款（雇主違反勞工法令致損害勞工權益）合法終止，勞工即得依《勞基法》第19條及《就業保險法》第11條第3項規定，請求原投保單位（雇主）發給非自願離職證明書。同理，若公司因業務緊縮關廠而終止契約，屬於《勞基法》第11條第2款之情形，勞工自屬非自願離職，雇主有義務開立證明書。

此外，在**臺灣新北地方法院 108 年度勞訴字第 218 號民事判決**中，法院指出若勞工係本於自由意志填寫離職申請書自請離職，且雇主未曾以《勞基法》第11條第2款（業務緊縮）事由對勞工為資遣之意思表示，則勞工不符合非自願離職要件，不得請求開立非自願離職證明書。此判決反面解釋即為：若雇主確實因業務緊縮而資遣勞工，縱使雙方以「優離」名義達成協議，勞工仍可依法請求非自願離職證明書。

實務建議

1. 釐清優離之法律性質：

公司因業務緊縮關廠而給予10個月薪資優離，本質上極可能屬於《勞基法》第11條第2款（業務緊縮）之資遣。雇主依法本應給付資遣費並開立非自願離職證明書。若公司僅給付優離金卻拒開證明，勞工應積極主張權利。

1. 請求補發非自願離職證明書：

勞工可依《勞基法》第19條及《就業保險法》第25條第3項規定，向雇主請求發給非自願離職證明書。若雇主拒絕，勞工可向直轄市或縣（市）主管機關（勞工局）申請勞資爭議調解，請求協助開立，或直接提起民事訴訟請求雇主補發。

1. 失業給付及職業訓練之申請：

取得非自願離職證明書後，勞工可持該證明向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。符合條件者，可領取最長9個月之失業給付（含健保費補助），並可參加職業訓練課程。

1. 保險之銜接：

勞工離職退保後，無法繼續參加勞工保險。但若領有非自願離職證明書並符合相關資格，可透過以下方式銜接保險：

• 失業給付期間：勞工保險局會主動為領取失業給付者繼續參加全民健康保險（健保），保費由政府全額補助。
• 國民年金保險：未就業期間，勞工會被納入國民年金保險，保障老年、身心障礙及死亡等風險。
• 重新就業後：新雇主應依法為勞工申報參加勞保、就保及勞退。

1. 保留相關事證：

勞工應保留公司因業務緊縮關廠之公告、優離協議書、薪資明細、對話紀錄等事證，以證明離職原因非自願，俾利後續請求非自願離職證明書及失業給付之審認。