分析摘要與爭點： 臺灣臺中地方法院民事裁定 113年度勞補字第569號 聲 請 人 [姓名] 代 理 人 葉韋佳律師 周庭律師 相 對 人 台灣安進藥品有限公司 法定代理人 韋立格 一、按因財產權事件聲請調解，應依民事訴訟法第77條之20之規定繳納聲請費，此為必須具備之程式。又有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定。調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。勞動事件法第15條、第22條第1項亦分別定有明文。 二、上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，聲請人聲請調解未據繳納聲請費。按核定訴訟標的之價額，以起訴時之交易價額為準，無交易價額者，以聲請人就訴訟標的所有之利益為準；以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之，但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之。另因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過5年者，以5年計算。民事訴訟法第77條之1第2項、第77條之2第1項、勞動事件法第11條分別定有明文。聲請人聲明第一項至第三項之聲請目的一致，亦即聲請人聲請確認兩造間僱傭關係存在所有之利益，即其繼續受僱於相對人期間內按月可得之工資及提繳勞工退休金，故本件調解標的價額以聲明第一項之價額核算即可。查本件聲請人每月工資為新臺幣（下同）230,394元、相對人應提繳之退休金為9,000元，則本件聲明第一項訴訟標的價額為14,363,640元〔計算式：（230,394元＋9,000元）×12個月×5年＝14,363,640元〕，依民事訴訟法第77條之20第1項規定，應徵聲請費5,000元，聲請人僅繳納1,000元，尚欠4,000元元。茲依勞動事件法第22條第1項但書規定，限聲請人於收受本裁定送達5日內補繳；逾期不繳，即駁回其聲請。 三、爰檢送聲請人起訴狀繕本送相對人，請相對人於收受後7日內提出答辯狀送本院，並逕將繕本送達聲請人。 四、本件前以公務電話徵詢兩造對於勞動調解委員之資格，將待聲請人補納聲請費補正聲請合法要件後，即進行調解程序。 中 華 民 國 113 年 8 月 30 日 勞動法庭 法 官 [姓名] 正本係照原本作成。 如不服本裁定關於核定訴訟標的價額部分，應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元；關於命補繳裁判費之裁定，並受抗告法院之裁判。 中 華 民 國 113 年 8 月 30 日 書記官 [姓名]

結論

本件臺灣臺中地方法院113年度勞補字第569號民事裁定，核心爭點在於勞工提起「確認僱傭關係存在」等調解事件時，訴訟標的價額應如何核定，以及因此衍生之聲請費補正問題。

法院認為，勞工雖然同時聲請確認僱傭關係存在、請求給付工資及提繳勞工退休金，但因這些聲明的最終目的皆在於確認並維持僱傭關係，屬於「互相競合或應為選擇」的情形，因此訴訟標的價額不須合併計算，僅須依其中價額最高者（即確認僱傭關係存在之利益）來核定即可。此外，因僱傭關係屬於期間未確定的定期給付，依法應推定存續期間，但最長以5年為限。據此，法院核定本件標的價額為新臺幣（下同）14,363,640元，應徵聲請費5,000元，並命勞工補繳短少的4,000元。

法律依據

本裁定之法律見解，主要建立在以下實體法與程序法之基礎上：

1. 勞動事件法第11條（定期給付之訴訟標的價額核定）：

因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過5年者，以5年計算。此為勞動事件法針對勞工繼續性給付請求所設之特別規定，避免因僱傭關係可能存續數十年，導致訴訟標的價額過高而增加勞工的程序負擔。

1. 民事訴訟法第77條之1第2項、第77條之2第1項（訴訟標的價額核定原則）：

核定訴訟標的之價額，以起訴時之交易價額為準；無交易價額者，以聲請人就訴訟標的所有之利益為準。若以一訴主張數項標的，原則上合併計算，但若數項標的互相競合或應為選擇者，則依其中價額最高者定之。本件法院即依此認定，勞工的數項聲明目的同一，僅須以最高價額的聲明來核算。

1. 勞動事件法第22條第1項但書（命補正程序）：

調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。本件勞工未足額繳納聲請費，屬程序得補正之瑕疵，故法院依法定期間命其補繳，逾期始駁回。

1. 民事訴訟法第77條之20第1項（聲請費之徵收標準）：

依核定之訴訟標的價額計算應徵收之聲請費。本件核定價額逾1,000,000元，依現行費率計算應徵聲請費5,000元。

實務建議

針對此類確認僱傭關係存在之勞動調解或訴訟事件，實務上應注意以下幾點：

1. 聲明競合之訴訟標的價額計算：

勞工起訴或聲請調解時，常見同時主張「確認僱傭關係存在」、「按月給付工資」及「按月提繳勞工退休金」等數項聲明。撰寫書狀時，應明確指出這些聲明間具有「目的同一、互相競合」的關係，以避免法院誤將各項聲明價額合併計算，導致訴訟標的價額暴增而需繳納高額裁判費。

1. 5年推定存續期間之計算公式：

對於期間未確定的定期給付，依法最長僅能以5年計算。實務上計算公式為：「（每月工資＋每月雇主應提繳之勞退金）×12個月×5年」。特別提醒，雇主應提繳之勞工退休金雖非直接發放予勞工，但屬勞工因僱傭關係存續所得之利益，應一併計入訴訟標的價額中。

1. 注意補正期限與抗告權益：

法院命補繳裁判費或聲請費之裁定，通常會給予相當短暫的補正期間（如本件為收受送達後5日內）。勞工或代理人務必留意期限，逾期未繳將遭裁定駁回，徒增程序勞費。此外，若對於法院核定訴訟標的價額的計算方式有異議（例如對工資數額的認定不同），可於裁定送達後10日內提出抗告，並繳納1,000元抗告費，以尋求上級審法院重新審酌。