實務上如何認定背信罪

結論

背信罪（刑法第342條第1項）是我國實務上常見的財產犯罪，但成立要件相當嚴格。實務上認定背信罪，必須同時具備以下四大要素：①行為人為他人處理事務（具備特定身分）；②主觀上有為自己或第三人不法利益，或損害本人利益之意圖；③客觀上有違背其任務之行為；④致生損害於本人之財產或其他利益。 缺一不可。若僅是單純的民事債務不履行或商業糾紛，縱使造成他人受損，亦不構成背信罪。

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法律依據

一、為他人處理事務（身分要件）

背信罪屬於身分犯，行為人必須基於與他人的內部關係（如委任、僱傭契約）而為他人處理事務。若雙方僅屬對向關係（如買賣、承攬），則不構成背信罪。

• **臺灣臺中地方法院107年度易字第3344號判決**明確指出：「刑法第342條第1項所稱之背信罪，係以為他人處理事務為其構成要件……如承包建築房屋，為民法上之承攬契約，行為人雖負有為他人完成建築房屋之義務，惟其所處理者仍為自己之事務，縱未完成而致他人受有財產上之損害，僅屬民事賠償責任，與刑法之背信罪無涉。」該案中，法院認為建築師與業主間的契約同時包含承攬（工程施作）與委任（室內裝修審查送件）的混合契約，就「審查送件」部分，建築師確為受託處理事務之人，方有討論背信罪的空間。

• **臺灣新北地方法院112年度易字第855號判決**進一步說明：「所謂『為他人處理事務』，係指行為人受該他人委任，為他人處理事務，而形成照料義務……倘行為人與他人係立於對向關係（例如買賣、借貸、居間等），而非內部關係時，即非為他人處理事務，不具背信罪之構成要件主體適格。」該案中，員工負責聯繫客戶、報價、接案等工作，被認定為受公司委任處理事務之人，具備背信罪的主體身分。

二、主觀不法意圖（意圖要件）

背信罪要求行為人主觀上必須有「為自己或第三人不法之利益」或「損害本人利益」之意圖，此為主觀構成要件，須由檢察官舉證證明，不能僅因客觀上發生損害結果就推定行為人有此意圖。

• **臺灣臺中地方法院107年度易字第3344號判決**清楚闡述：「背信罪之成立必須行為人具備主觀犯意，若不具備主觀犯意，縱或行為人客觀上曾有違背任務之行為，甚至造成本人之損害，亦難驟以背信罪相繩。」該案中，建築師雖有遲未送審、部分送審、申請退件等行為，但法院審酌其報酬取得方式（以工程完工為目的），認為其無動機做出「損人不利己」之行為，且其送審是為了應付市府檢舉函，難認有損害業主利益之意圖，最終判決無罪。

• 相對地，**臺灣新北地方法院112年度易字第855號判決**中，員工明知公司尚有產能，卻向客戶謊稱公司產能滿載，將訂單轉介給自己即將任職的競爭公司，法院認定其「意圖為慶益公司不法之利益，而為違背其任務之行為」，構成背信罪。

三、違背任務之行為（行為要件）

所謂「違背其任務」，指行為人違背因委任關係所生之誠信義務，包括財產處分權之濫用與信託義務之違背，積極作為與消極不作為均包括在內。

• **臺灣臺南地方法院114年度易字第397號判決**說明：「所謂『違背其任務』，除指受任人違背委任關係之義務外，尚包括受託事務處分權限之濫用在內……是否違背其任務，應依法律之規定或契約之內容，依客觀事實，本於誠實信用原則，就個案之具體情形認定之。」該案中，借名登記的名義人未經實際所有權人同意，擅自將不動產向銀行增額轉貸並設定抵押權，被認定違背借名登記之受託任務，構成背信罪。

四、致生損害（結果要件）

背信罪為結果犯，必須因行為人之違背任務行為，致生損害於本人之財產或其他利益。如**臺灣新北地方法院112年度易字第855號判決**中，因員工將訂單轉介予競爭公司，使原公司「失去接單製造產品並銷售之獲利」，損失貨款利益共66萬餘元，即為致生損害之典型態樣。

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實務建議

1. 釐清法律關係，區分民事與刑事：背信罪與民事債務不履行最大的區別在於「為他人處理事務」的內部關係及「主觀不法意圖」。若雙方為承攬、買賣等對向關係，縱有違約致損，原則上僅屬民事糾紛。提告前應先確認雙方契約性質，避免徒勞無功。

1. 蒐集主觀意圖之證據：背信罪最難證明的往往是「主觀不法意圖」。實務上不能僅以客觀損害結果推定犯意，告訴人應積極蒐集行為人圖利自己或第三人、或故意損害本人利益的具體事證（如通訊軟體對話紀錄、資金流向、利益輸送之證據等）。

1. 注意告訴期間：背信罪為告訴乃論之罪（刑法第343條準用同法第324條，須注意個案是否適用），告訴權人自知悉犯人之時起，6個月內須提出告訴，逾期即喪失告訴權。

1. 借名登記案件之特別注意：不動產借名登記之名義人，若擅自處分不動產（如設定抵押權、轉貸），實務上認定構成背信罪而非侵占罪（因登記名義人法律上即為所有權人，不構成侵占「他人」之物），此點在實務上至關重要，影響罪名之適用。

1. 企業內部防範：企業應透過明確的書面契約、職權劃分、利益衝突迴避條款等機制，規範員工處理事務之範圍與義務，並保留員工處理業務之相關紀錄，以備將來主張背信罪時有據可查。