因公司關廠歇業想繼續加勞保，但如果公司因為給了優離金，不願開立非自願離職證明，還可以檢附什麼證明申請？

結論

公司因關廠歇業而終止勞動契約，依法屬於「非自願離職」。即使公司已發放優離金（優於法定標準的離職金），只要離職原因確實是符合《勞動基準法》第11條（如歇業、虧損）或第14條等事由，雇主即負有開立非自願離職證明書的法定義務，不得以「已給付優離金」為由拒絕。

若雇主拒絕開立，勞工可透過以下途徑取得證明以申請失業給付及繼續參加勞保：

1. 向直轄市、縣（市）主管機關（勞工局）申請開立離職證明文件。
2. 檢附勞資爭議調解紀錄、存證信函、對話紀錄等客觀事證，向公立就業服務機構說明情形。
3. 向法院提起訴訟，請求雇主開立非自願離職證明書。

法律依據

依據《就業保險法》第11條第3項規定，所謂「非自願離職」，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。同法第25條第3項進一步規定，離職證明文件除由投保單位（雇主）發給外，亦可由「直轄市、縣（市）主管機關」發給。

臺灣臺北地方法院 112 年度勞訴字第 30 號民事判決明確指出，勞動契約若係因符合《勞動基準法》第14條第1項第6款等事由終止，即屬《就業保險法》所稱之非自願離職，勞工得依同法第25條第3項規定，請求雇主發給非自願離職證明書。臺灣臺北地方法院 111 年度勞訴字第 147 號民事判決亦表示，勞工必須取得雇主發給之非自願離職證明，始得向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付，故於雇主拒絕發給時，勞工得訴請雇主發給。

至於優離金與非自願離職的關聯，臺灣高雄地方法院 114 年度勞訴字第 80 號民事判決揭示了重要法理：優離方案係就勞工「自認」無法勝任工作者，由公司提供優於勞基法制之優離金並核發非自願離職證明書，此乃兼顧勞工保障與企業經營彈性之特別措施。此判決意旨說明，領取優離金與開立非自願離職證明並不互斥，關鍵在於離職原因是否符法定非自願事由。若公司因關廠歇業而終止契約，本質上即屬非自願離職，雇主不因發放優離金而免除開立義務。

實務建議

1. 向地方勞工局申請替代證明：

依《就業保險法》第25條第3項規定，離職證明文件可由直轄市、縣（市）主管機關發給。若公司拒絕開立，勞工可檢附相關事證（如公司歇業公告、積欠工資通知、勞保投保資料等），向公司所在地的直轄市或縣（市）勞工局申請開立離職證明文件，以作為向公立就業服務機構申請失業給付及續保勞保的依據。

1. 申請勞資爭議調解並保留事證：

如臺灣新竹地方法院 105 年度竹北勞簡字第 11 號民事判決所示，勞工可透過勞資爭議調解程序確認離職原因。建議勞工向當地勞工局申請調解，並在調解紀錄中明確記載「因公司關廠歇業而離職」之事實。同時應保留公司發布的歇業通知、LINE群組對話紀錄、發放優離金的匯款證明及簽收單據（注意簽收單據上不應記載「自願離職」等字樣），這些皆可作為證明非自願離職的佐證。

1. 提起訴訟請求開立證明：

若雇主仍拒不開立，且主管機關認定有事實爭議而無法直接發給，勞工得依《勞動基準法》第19條及《就業保險法》第11條第3項、第25條第3項規定，向法院提起給付之訴，請求雇主開立記載正確離職原因（如勞基法第11條第1款歇業）之非自願離職證明書。如前述臺北地院112年度勞訴字第30號判決，法院得判命雇主開立特定離職原因之非自願離職證明書。