高薪低報補提撥差額的項目有什麼及計算方式

結論

雇主將勞工薪資「高薪低報」（即以多報少），會同時影響勞工保險（勞保）及勞工退休金（勞退）兩大項目的提繳與給付權益。勞工可請求補提撥差額的項目主要包含：

1. 勞退新制個人專戶提繳差額：雇主未依實際工資按月提繳至少 6% 勞退金所短少的金額。
2. 勞保投保薪資以多報少所致各項給付損失：如老年給付、傷病給付等因投保薪資短報而受有之差額損害。
3. 遭違法扣抵之薪資（雇主將 6% 勞退金轉嫁勞工負擔）：雇主自勞工薪資中扣抵本應由雇主負擔的 6% 勞退提繳金，屬無法律上原因之不當得利，應予返還。

計算方式的核心在於「實際工資」與「申報投保薪資」之差額，乘以法定比例（6%）及月數，並依各保險給付之計算公式核算損失。

法律依據

1. 勞退新制提繳差額及返還扣款：

依《勞工退休金條例》第 6 條第 1 項、第 14 條第 1 項規定，雇主應為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，且提繳率不得低於勞工每月工資 6%。若雇主未足額提繳，致勞工受有損害，依同條例第 31 條第 1 項，勞工得向雇主請求損害賠償。

在 **臺灣臺南地方法院簡易庭 101 年度南勞簡字第 38 號民事判決** 中，法院明確指出勞退 6% 提繳義務為強制規定，雇主不得將之內含於原議定工資中。該判決計算補提繳差額之方式為：「實際薪資總額」減去「申報投保薪資總額」後之差額，乘以 6%。例如原告蕭雅霜 96 年度實際薪資 188,920 元，減除被告申報之投保薪資 146,400 元，差額 42,520 元，乘以 6%，即為該年度應補提繳之勞退金 2,551 元。

此外，針對雇主違法自勞工薪資扣除 6% 勞退金，**臺灣臺南地方法院 112 年度勞訴字第 95 號民事判決** 認為，此舉屬「權益侵害之不當得利」，雇主無權自勞工應得工資中扣除，應適用民法第 125 條前段之 15 年消滅時效，判決雇主應返還自原告薪資中扣除之勞退金共 229,475 元。

2. 勞保給付差額損害賠償：

依《勞工保險條例》第 14 條第 1 項，月投保薪資應按被保險人之月薪資總額申報；同條例第 72 條第 3 項（修法前為第 2 項）規定，投保單位將投保薪資以多報少，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。

在 **臺灣臺北地方法院簡易庭 99 年度北勞簡字第 74 號民事判決** 中，法院認定原告每月實際薪資總額為 42,800 元，雇主卻以 31,800 元申報投保。法院依勞保條例計算原告退休前 3 年平均月投保薪資應為 42,369 元，乘以可領取之 41 個月老年給付，得出應領 1,737,129 元，扣除原告已領之 1,441,847 元，判決雇主應賠償短少之老年給付差額 295,282 元。

3. 行政罰鍰之風險：

除民事賠償外，投保單位將投保薪資以多報少，依《勞工保險條例》第 72 條第 3 項前段，自事實發生之日起，按短報之保險費金額處 4 倍罰鍰。最高行政法院 114 年度上字第 296 號判決 亦維持此見解，認定雇主應覈實申報月投保薪資，違者應受裁罰。

實務建議

1. 釐清「工資」範圍以正確計算差額：

依 **臺灣臺南地方法院簡易庭 101 年度南勞簡字第 38 號民事判決** 見解，計算勞退提繳差額時，應以勞基法第 2 條第 3 款之「工資」為準。凡屬勞務對價且為經常性給與者（如底薪、伙食補助）均應列入；但非經常性獎金、出差費則不列入。勞工在試算差額時，應先將薪資單各項目分類，避免高估或低估請求金額。

1. 注意請求權時效之不同：

依 **臺灣臺南地方法院 112 年度勞訴字第 95 號民事判決，請求返還雇主違法扣抵之勞退金（不當得利），適用 15 年消滅時效；但依 臺灣臺南地方法院簡易庭 101 年度南勞簡字第 38 號民事判決**，若請求標的屬薪資短付性質（如特別休假未休工資），則適用民法第 126 條之 5 年短期時效。勞工應儘早行使權利，以免罹於時效。

1. 請求項目應分列並保全證據：

勞工請求時應將「勞退提繳差額」、「勞保給付損害賠償」及「返還違法扣款」分別列計，並備妥薪資明細表、銀行存摺轉帳明細、勞保局投保資料表等證據。如 **臺灣臺中地方法院簡易庭 108 年度沙勞小字第 1 號民事判決** 所示，勞工提出勞工退休金個人專戶資料及帳戶交易明細，即可證明高薪低報致提撥不足之事實，法院得據此命雇主補提繳差額至勞工個人專戶。

1. 雇主切勿以「薪資內含 6% 勞退金」為抗辯：

實務上雇主常主張雙方已約定 6% 勞退金內含於薪資總額，但 **臺灣臺南地方法院簡易庭 101 年度南勞簡字第 38 號民事判決** 已明確認定此約定違反強制規定而無效，勞工不受該無效協議拘束。雇主應依法另行提繳，不得自勞工工資中扣抵。