交通事故對方請求受傷期間的薪資，是否可包含業績獎金?

結論

交通事故對方（被害人）請求受傷期間的薪資損失，可以包含業績獎金，但必須符合「客觀確定性」與「相當因果關係」兩大要件。實務上，若業績獎金屬於浮動、不固定，且被害人無法證明在未受傷的情況下「必然」或「通常可獲得」該筆獎金，法院通常會駁回該部分請求；反之，若能提出過去穩定領取獎金之紀錄，並透過客觀數據推算合理損失金額，法院即可能准許。

法律依據

依《民法》第216條規定，損害賠償應以填補債權人所受損害（積極損害）及所失利益（消極損害）為限。所失利益雖不以現實有此具體利益為限，但須依通常情形或已定之計畫、設備，具有「客觀確定性」。

1. 業績獎金不具客觀確定性且無相當因果關係者，不得請求：

在**臺灣臺北地方法院簡易庭 107 年度北簡字第 13037 號民事判決**中，被害人主張因腳傷無法拜訪客戶，導致3個月業績獎金損失共13萬餘元。法院指出，被害人任職殯葬業，收入包含底薪及業績獎金，但觀其車禍前一年薪資，每月金額從2萬至7萬元不等，且車禍前2個月已無領取業績獎金。法院認定，業績獎金並非固定收益，端視客戶購買商品種類、數量等變因而定，被害人在未受傷的情況下「亦非通常均可獲得相當之業績獎金」，因此業績獎金損失與車禍間難認有相當因果關係，且不具客觀確定性，駁回該部分請求。

2. 業績獎金有過去穩定紀錄可資推算者，法院得酌定賠償金額：

在**臺灣新竹地方法院 102 年度訴字第 122 號民事判決**中，被害人任職證券公司業務副理，因車禍請假導致無法接受客戶委託下單，受有業績獎金損失。法院函查其任職公司，確認被害人確因請假致業績獎金減少。法院以被害人車禍前5個月（1月至5月）實得之業績獎金總額103,131元為基礎，計算出平均每月業績獎金約20,626元，再乘以請假期間（3個月又26天），核定業績獎金損失為79,754元。法院強調，有關收入減少之損害額審酌，應以被害人過去收入為衡量較為妥適，蓋過去收入較不會因人為有意之控制而受影響。

3. 車禍前未常態領取業績獎金者，請求無理由：

在**臺灣臺中地方法院 109 年度訴字第 2489 號民事判決**中，被害人請求受傷期間無法達成業績領取業績獎金之損失。法院調閱薪資明細發現，被害人在車禍發生前2個月（10月、11月）並未領取過業績獎金，且係在車禍後數月（次年4月至7月）始有領取業績獎金紀錄。法院認定，被害人未因車禍受傷時，也並非必然可得領取業績獎金，難認未能領取業績獎金與車禍有必然關係，駁回該部分請求。

實務建議

若您是請求方（被害人）：

1. 蒐集事前穩定獎金紀錄：提出車禍前至少3至6個月的薪資明細，證明業績獎金為常態性收入，而非偶一為之。
2. 避免以事後收入推算：實務上法院較不採納以車禍「後」的年度收入作為比較基準（如新竹地院判決中，法院否定以次年收入減去當年收入之計算方式），而傾向以車禍「前」的歷史資料推算。
3. 請雇主出具證明：請任職公司函覆確認「因請假致無法接單/拜訪客戶，確有業績獎金減少」之事實，有助於建立因果關係。

若您是被請求方（加害人）：

1. 質疑獎金之不確定性：主張業績獎金並非經常性薪資，受市場行情、客戶意願等多重變因影響，不具客觀確定性。
2. 調閱事前領取紀錄：若能證明被害人在車禍前數月已無領取業績獎金，或獎金金額波動甚大，即可抗辯其與車禍無相當因果關係。
3. 請求法院依《民事訴訟法》第222條第2項酌定：縱使法院認定有損害，亦可請求法院依職權酌定合理金額，避免被害人浮報。